Der Job
Die Guardian Glass GmbH sucht zur Verstärkung unseres Teams in Bitterfeld-Wolfen, Standort Thalheim einen Personalreferenten (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d)!
In dieser Glasproduktionsstätte sind 230 Mitarbeiter beschäftigt. In Ihrer künftigen Position bauen Sie starke Beziehungen zu den Führungskräften und den 230 Mitarbeitenden der Glasproduktionsstätte auf und versetzen sie dazu in die Lage, mit dem Unternehmen zu wachsen und sich mit ihm zu verändern. Bei der Weiterentwicklung unserer Talente und dem Aufbau der Unternehmenskultur spielen Sie eine entscheidende Rolle und tragen somit zum Erreichen der Unternehmensziele bei. Dabei sind Sie vor allem für die HR-Bereiche Talente, Beratung und Coaching von Vorgesetzten in Bezug auf Grundsätze, Richtlinien, Vergütung, Leistung und Disziplinarmaßnahmen sowie Mitarbeiterbeziehungen verantwortlich.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Belangen
- Botschafter*in unserer Unternehmenskultur (Principle Based Management - Unternehmensphilosophie)
- Change-Management und Mitarbeiterentwicklung
- Zusammenarbeit mit dem Talentakquise-Team und den Führungskräften, um den Talentbedarf zu ermitteln
- Kooperation mit Betriebsrat, Tarifausschuss und Gewerkschaft
- Enger Austausch mit Führungskräften hinsichtlich Geschäftszielen, strategischen Initiativen und Personalbedarfen, um einen Mehrwert für den Geschäftsbetrieb zu schaffen
- Coaching zu Geschäftsanforderungen und Marktbedingungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden, um Performance-Probleme zu identifizieren und zu beheben sowie um Leistungen anzuerkennen und zu belohnen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Berufsausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als Business-Partner, Generalist oder Spezialist, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Nachgewiesene Fähigkeit, Talente zu entwickeln und zu coachen
- Lösungsorientierte Persönlichkeit, die gerne in einem sich stetig verändernden Umfeld arbeitet
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf allen Stakeholder-Ebenen
- Teamfähigkeit und pragmatische Hands-on-Mentalität
- Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was Sie hervorhebt
- Erfahrung im Produktionsumfeld
- Erfahrung in einer Führungsposition
In den Koch-Unternehmen sind wir Unternehmer. Das bedeutet, dass wir den Status quo offen in Frage stellen, neue Wege zur Wertschöpfung finden und für unsere individuellen Beiträge belohnt werden. Die für eine Stelle angegebene Gehaltsspanne ist eine Schätzung, die anhand der verfügbaren Marktdaten ermittelt wurde. Der tatsächliche Betrag kann unter Berücksichtigung der Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und des geografischen Standorts eines jeden Bewerbers höher oder niedriger sein als die angegebene Spanne. Wenn Sie Fragen haben, sprechen Sie bitte mit Ihrem Recuiter über die Flexibilität und die Details unserer Vergütungsphilosophie
Entdecken Sie, was möglich ist
Guardian Glass bietet jedem Mitarbeiter die Werkzeuge und Ressourcen, um erfolgreich zu sein – und eine Kultur, die Integrität, Compliance und Wertschöpfung schätzt. Es gibt nicht den einen Weg zum Erfolg, aber diejenigen, die Initiative ergreifen, werden viele Möglichkeiten finden, sich selbst zu verwirklichen und ihre Rolle und Verantwortlichkeiten zu erweitern.
Wer wir sind
Als Koch Firma ist Guardian Glass einer der weltweit größten Hersteller von Floatglas- sowie hochwertigen und
vorgefertigten Glasprodukten und -lösungen. Wir produzieren Hochleistungsglas für die Bereiche Architektur,
Wohnungsbau, Innenausbau, Verkehr und technisches Glas. Sie finden unser Glas in Häusern, Büros und Autos und in
einigen der berühmtesten Projekte der Welt.
Bei Koch werden die Mitarbeiter befähigt, das zu tun, was sie am besten können, um die Welt zu verbessern. Erfahren Sie,
wie unsere Unternehmensphilosophie Mitarbeitern hilft, ihr Potenzial zu entfalten und gleichzeitig Mehrwert für sich und
das Unternehmen zu schaffen.
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